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员工违反计划生育生二胎,企业应该如何处理?
更新时间：2014-02-12 12:30:42
问题描述：
请问如果员工违反计划生育办理假的独生子女证,超生二胎,企业该如何处理?如企业不作处理,那么,该企业是否需要承担相应的法律责任?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈其乐律师
服务地区：上海-上海
对无计划生育的在职职工，其单位可以给予警告、记过、记大过、降级（或者降薪）、撤职、留用察看的行政处分；情节严重，影响很坏的可以开除。但所在单位在作出开除职工决定之前应征求所在区、县计划生育委员会的意见。
2014.02.12 12:30:42
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