合同到期赔付标准(前十二个月休假中)

更新时间:2014-01-29 13:59:19
问题描述:
1.2006.8-2014.1 任职8年。2006-2010曾用他人身份证任职,后来2010.1月 向公司申请更改回本人的身份证。赔付是否可以从2008.1月开始算起呢?2.本身患癌 休病假8个月后上班,公司效益不好,停工放假22个月后 合同到期。公司给的赔付是从2010.1-2014.1算起 共计4个月 ,前12个月一直处于放假中,平均工资较低,4月X(假期工资)
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2位律师解答
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    经济补偿应从06年起算
    2014.01.29 13:59:19
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    协商不成申请仲裁
    2014.01.28 22:16:33
    点赞
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1.没有提前1个月只是提前1天通知是否可以要求赔偿2.公司每月基本工资,加班费和奖金是分开发放的,只
你好,根据劳动法规定,工作一年赔偿一个月工资,你工作三年,赔三个月是对的.
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888 人咨询过
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1.没有提前1个月只是提前1天通知是否可以要求赔偿2.公司每月基本工资,加班费和奖金是分开发放的,只
1、未依法依约定解除劳动合同可要求赔偿。 2、不合理,应累计计算。 3、未到期即解约属赔偿情形。 4、可依法申请劳动仲裁。
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1.没有提前1个月只是提前1天通知是否可以要求赔偿2.公司每月基本工资,加班费和奖金是分开发放的,只
《劳动法》中明确规定:用人单位不得随意解除劳动合同,如果有正当理由需要解除的,应当提前一个月通知劳动者。如果你所在的公司没有正当的理由解除你们之间的劳动合同,而
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