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1.没有提前1个月只是提前1天通知是否可以要求赔偿2.公司每月基本工资,加班费和奖金是分开发放的,只赔3个月基本工资是否合理3.是否还有其它赔偿(我合同是7月刚签的,应该到明年7月到期)
更新时间：2007-10-02 11:04:16
问题描述：
公司昨天通知我因前台营运调整需要解除劳动合同. 今天去公司办了手续. 公司只赔偿了我3个月基本工资(3年工龄)
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈霄乐律师
服务地区：上海-上海
《劳动法》中明确规定：用人单位不得随意解除劳动合同，如果有正当理由需要解除的，应当提前一个月通知劳动者。如果你所在的公司没有正当的理由解除你们之间的劳动合同，而且没有提前告知你，那么公司则是一种违约行为，你可能要求公司承担违约责任。执照《劳动法》的相关规定：人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，按满6个月支付半个月工资、满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位的工作年限超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按6个月计算。如果没有提前一个月通知劳动者的，单位可以多支付一个月工资作为代通知金，这样就不用提前一个月通知劳动者了。
根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。补偿工资应包括资金其它津贴等。
2007.10.02 11:04:16
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