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辞职与赔偿金
更新时间:2014-01-14 13:38:34
问题描述:
律师你好,我在那个公司工作7个月,没有签订劳动合同,只有一份入职表,公司也没有及时购买社保和公积金,在工作期间被乱罚款克扣工资3000多元,因此提前一个月辞职,办理工作交接后离职,公司以不是公司发放工资时为由拖欠一个半月工资,如果提出仲裁,可以要求未签订劳动合同的双倍工资赔偿及超出当地月均最低工资标准的三倍补偿吗?
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您好,根据《劳动合同法》规定,用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬,为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬,购买社会保险,提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。我所办理了大量此类案件,对这类案件很专业,效果很理想。
2014.01.13 20:32:12
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何瑞华律师
服务地区:广东-佛山
您好,《劳动合同法》规定,用人单位要足额支付劳动者劳动报酬并签订劳动合同,为劳动者购买社会保险,根据您所述,您单位已经明显《劳动合同法》,您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬/购买社会保险,提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金
2014.01.13 20:42:36
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何佛元律师
服务地区:广东-佛山
您好,根据《劳动合同法》规定,用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬,用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位足额支付您劳动报并补缴社保,提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。
2014.01.13 20:52:53
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田桂鑫律师
服务地区:广东-佛山
可以提出两倍工资
2014.01.14 13:38:34
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关于辞职赔偿金
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