单位强制统一休年休假,但已经休完年休假的

更新时间:2014-01-18 18:38:21
问题描述:
单位强制统一休年休假,但已经休完年休假的,按事假扣工资,算不算违法
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5位律师解答
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  • 罗泽伟律师
    服务地区:四川-成都
    你好,是违法的。年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。由此可见,休年休假是不能以任何理由扣工资的。希望对你的问题有帮助,如果需要法律服务,欢迎来电或者当面咨询,我们的律师将免费为你提供详细的法律意见。
    2014.01.08 10:41:44
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  • 沈辉律师
    服务地区:四川-成都 139-8219-5329
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    不合法的。你可以申请劳动仲裁要求支付扣留的工资等。
    2014.01.08 10:29:22
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  • 周文才律师
    服务地区:四川-成都
    你好,违法的。到劳动监察部门投诉。
    2014.01.08 10:18:39
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  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    是不合法的行为.
    2014.01.08 20:19:20
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    你好,对方确有违法之嫌,可以直接投诉。
    2014.01.18 18:38:21
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强行安排放假休息,克扣工资,是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我们单位让上六天班,每天八小时,一天休假,算不算违反劳动法
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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法定节假日加班没有加倍工资,请假不去还扣工资,算不算违法
用人单位在法定节假日不给临时工加倍工资是违法的。单位有该行为的,可由劳动行政部门责令其改正;单位拒不改正的,则由劳动行政部门依法责令其向临时工加付赔偿金。
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休年休假还可休探庆假吗
你好,可以,这是两种不同的假
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年休假怎么休
一般由自己安排
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強制休年休假
如果年假的话,应该是要放的,如果不放就是企业违法的 所以他们要你放的话应该是不违法的
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关于休带薪年休假的问题。
公司不安排的,可要求支付三倍的年休假工资。可在律师帮助下准备证据并维权;必要时可电话联系我,我可为你进一步分析,告诉你法律依据及如何操作。
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