没有休年假,劳动仲裁马上开庭,考虑请一个人没有关系,请问我该怎么跟老动仲裁表述,我的最好处理结果是怎么样
更新时间：2014-01-15 08:17:18
问题描述：
你好,我是一个微小公司的股东,连员工带老板只有3个人,员工在公司做了1年多,现自己离职,去劳动局把公司告了,说没有签合同,没有买保险,没有休年假,一共要赔偿8万多元,劳动仲裁马上开庭,但是实际上她来的时候已经谈好了,没有这样东西,也签了一个工资明细表,工资底薪本来是1600 但是考虑这个问题,每个月不管提成多少,最少发2200的工资,而且我们是个食品技术公司,哪个员工免费学习了鸭脖技术,自己开网店在公司电脑上打理,也准备实际开店,每天半天班,属于兼职,公司在禽流感时期,几个月亏本,但是考虑她自己有网店要打理,考虑请一个人没有关系,没有辞退他,凭良心说,每天月休息4天,该有的节假日都带薪休息了,该发的礼品,我都给了,还要这样害我请问我该怎么跟老动仲裁表述,这种情况,我的最好处理结果是怎么样,谢谢
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