商家承诺本月工资是底薪800加提成保底1

更新时间:2014-01-02 13:35:30
问题描述:
商家承诺本月工资是底薪800加提成保底1800,这月底薪加提成没有1800按1800给。我只干半个月被解雇,请问我是否有权利要求按1800保底来结算我这半个月工资?
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4位律师解答
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  • 崔新江律师
    服务地区:河南-郑州
    是的,你可以的。
    2014.01.02 10:06:57
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  • 李永律师
    服务地区:河南-信阳 150-3769-9969
    咨询我
    可以。 
    2014.01.02 13:35:30
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  • 张月律师
    服务地区:河南-信阳 152-3643-6707
    咨询我
    可以的
    2014.01.02 10:52:58
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,不可以的
    2014.01.02 10:11:20
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我10月份进公司工作说好底薪2600,可11月份发工资店长说未满一个月按底薪2000来算;我想问合理
公司自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年故意不签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无
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工资的问题:我们公司工资按底薪加提成去计算,我的底薪是1800?10月份的工资没底薪…只拿提成…这样
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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应聘的时候没有说干满三个月工资按1800算,底薪是2600我干了25天工资按1800算的,是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我们厂那个工种原来是3个人干活,老板承诺每人每月保底1200,还是按1200发的。请问这合理吗?
工资按合同约定来支付,若存在加班的,可以要求支付加班费用。
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重庆现在保底工资是多少?
最低工资标准870元主城区
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我公司底薪810,每月按22天计算,结果这个星期二于星期三公司放假,这样的做法符不符合劳动法。
因公司原因致没有安排工作(一个月内),公司亦应发放工资,不得扣除。
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现在中山市的保底工资是多少
最低工资标准为920/月。
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