员工手册作为劳动合同使用么?

更新时间:2014-01-03 10:49:52
问题描述:
员工手册作为劳动合同使用么?我是在一家酒店上班,已经工作四个多月了,公司并没有与我签订劳动合同,只是入职时有一本员工手册,是阅读后签字的,这个可以作为劳动合同使用么?有效么?
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  • 找法网咨询顾问
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    你好,这个是不能作为劳动合同使用,不过你可以找找其他证据,例如工作证件,工资条,打卡记录等等辅助的证据材料
    2014.01.02 15:58:26
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  • 闫建秋律师
    服务地区:河北-石家庄 189-3291-8019
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    单位做法违法,协商不成可以通过法律途径维权。
    2014.01.03 10:49:52
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  • 高云龙律师
    服务地区:河北-石家庄 181-3218-9388
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    不能作为合同使用。
    2014.01.01 18:30:02
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  • 王双春律师
    服务地区:河北-石家庄
    要看具体内容而定,建议详询律师
    2014.01.01 09:09:10
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公司没有与劳动者签订劳动合同,并签订了员工合同,上面说试用期是三个月。然后员工工作了一个半月,不得不
公司超过一个月没有签订劳动合同,员工可以通过与公司协商、向调解组织申请调解、依法提起劳动仲裁等办法来索要双倍工资。双倍工资从公司应当签约的第二个月起开始计算,最
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公司的劳动合同只让员工写员工的信息,公司应该填写的地方都是空白的,也没有给员工一份,现在我们已经两个
公司签了劳动合同但是没给到员工的,员工可以向公司索要;如果公司拒绝将合同文本交付给员工的,员工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司改正;公司给劳动者造
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我在公司签了劳动合同,但是劳动合同中有一个纪律要遵守详见员工手册,然后我没有在员工手册上签字。有没有
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。 企业制定的规章制度,应当到劳动部门备案,经审核符合《劳动
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不用支付
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