今年国家规定年假7天,我们公司放假8天半

更新时间:2013-12-31 18:35:47
问题描述:
今年国家规定年假7天,我们公司放假8天半,还要扣个人年假2天,这样是否合理?是否违法?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    没有7天年假。
    2013.12.31 18:35:47
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公司只给2天年假,2016.7-2016.12就有2天年假,这样的算法是否合法
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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今年十一放假8天我们只休息7天,这七天的工资,公司是否违法。
这种情况,如果不服,可以向劳动监察大队举报投诉
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工人休一天年假,单位给划1.5天年假,说年假是8小时的。这样做合理吗?
关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一
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2013年春节法定假日是3天,调休7天。但我们公司放假
这种是不合理的,其他四天也理应计算工资
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国庆放假7天,财务说这7天没有工资,请问
您好,不合法,是有工资的。
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想咨询一下苏州三期员工裁员的赔偿标准?
法律分析:被公司裁员的赔偿标准如下,职工被公司辞退,符合经济补偿条件的,按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿;六个月以上不满一年的,按一
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我想问一下,苏州现在婚假是可以休几天
法律分析:婚假有三天。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在
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我是个体工商户。说我没有和她签劳动合同,要求赔偿双倍工资。
有赔偿。员工可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资,双方协商不成,可以到当地劳动监察部门投诉举报,也可以直接到法院提起民事诉讼解决。
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在校学生签劳动合同有效吗
在校生签订的劳动合同是有效的,在校生已经具备《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的
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