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哺乳期劳动纠纷
更新时间：2014-01-03 08:48:49
问题描述：
您好,我于2007年3月入职某公司,2013年7月休产假6个月,2014年1月产假到期,接到公司通知,调岗调薪,工资由2500元降为1800元,请问公司这种做法是否合理?我该怎样维权?且在产假期间合同到期,并未通知我续签合同。(所谓劳动合同,是空白合同,只让员工签字,其他什么都不填的合同)谢谢!
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘帅军律师
服务地区：北京-北京
用人单位依法应当按你的工作年限支付解除劳动合同经济补偿金，并支付拖欠工资及拖欠工资部分的额外经济补偿金。
2013.12.30 14:58:27
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李建成律师
服务地区：北京-北京
是可以申请劳动仲裁的!
2013.12.30 12:49:09
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王增辉律师
服务地区：北京-北京
单位做法违法，不能随意降低你的工资待遇。
2013.12.30 13:06:43
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王华伟律师
服务地区：北京-北京
公司做法违法的，不续签合同，可以要求公司支付经济补偿金
2013.12.30 13:59:25
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邢珂铭律师
服务地区：北京-北京
擅自调岗降薪违法。到期未续签应该支付双倍工资。
2013.12.30 15:54:39
点赞
邢伟华律师
服务地区：上海-上海
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
2014.01.03 08:48:49
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