如果公司效益不好,我存在的工作岗位已经没

更新时间:2014-01-02 08:54:22
问题描述:
如果公司效益不好,我存在的工作岗位已经没有必要,可是我的合同还没有到期,如果单位给我换岗位,而且换的岗位是给我应聘时候的岗位是一点都没有关系的,到时候我不去,公司以这个理由给你降职降薪,逼你自己走人,这样我该怎么应付?
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4位律师解答
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
    2014.01.02 08:54:22
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  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    公司做法不合法,你可以申请仲裁维权。
    2013.12.28 11:14:01
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    可以到劳动争议仲裁委约会申请仲裁解决
    2013.12.28 11:21:35
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  • 吴敏律师
    服务地区:浙江-杭州
    降职降薪是不可以的,可以申请劳动仲裁。
    2013.12.28 16:05:55
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在我没有犯任何错误的情况下,公司擅自更换了我的职位,合同到期后也没有继续签订,但实际上还是有劳动关系
单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则
全部3个答案 >
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项目解散后,公司要把我调到其他项目同工种的岗位。工作地点没有变化,但需要培训,有培训期和试用期,工资
调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
全部1个答案 >
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我所在的公司今年效益不好,现在我的上司给
找到公司的漏洞,先下手为强,要求解除劳动关系,支付经济补偿金V
全部4个答案 >
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公司效益不好要裁人,但没有给员工说,公司
违法的,经济型裁员要走法定程序的。
全部2个答案 >
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公司以效益不好为由
你应申请劳动仲裁,请求公司双倍支付违法解除劳动合同经济赔偿金。
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