辞职可以当天走吗？

更新时间：2018-12-13 08:48:20

问题描述：

厂规定辞职要一个月，急辞职会扣钱，辞职可以当天走吗？没签合同，这样合法吗？？

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李建成律师
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提前三十日通知即可离职

2013.12.26 16:53:59

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没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。

2016.09.04 06:15:53

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根据《劳动合同法实施条例》规定，如果劳动者故意拖延或拒绝与用人单位签订劳动合同，用人单位有权采取以下措施：

1. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，但无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
3. 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。

2016.10.31 23:32:08

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可以先辞职再仲裁。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，当劳动关系终止时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.12.13 08:48:20

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邢伟华律师
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2013.12.29 22:38:16

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