关于员工社保福利待遇

更新时间:2013-12-29 09:04:46
问题描述:
原女职工在公司上班,现年50岁,还在公司上班,但公司不在为该员工购买五险,请问公司的这是什么样的依据?符合劳动法吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 尚晓宁律师
    服务地区:重庆-重庆
    国家规定女性员工的退休年龄为50岁,达到退休年龄之后,单位就不再为员工购买社保。如果继续上班的话,属于返聘,返聘的人员可以要求单位购买其他的商业保险,如果单位没有购买任何保险,出现受伤的情况,责任由单位承担 
    2013.12.18 11:27:12
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    单位应该办理社保,你可以此为由要求解除劳动关系,要求单位支付经济补偿金并赔偿未缴纳社保给你造成的损失。
    2013.12.17 20:02:46
    点赞
  • 李行律师
    服务地区:重庆-重庆
    你好,单位的做法是不合理的,你可以被迫解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金及失业保险损失等。
    2013.12.17 21:22:18
    点赞
  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    可以要求补交。
    2013.12.29 09:04:46
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你好,刚辞职几天但是现在想起在公司工作一年里公司都没有给交五险,这算违法吗?可以去告它请求赔偿吗?
你好!用人单位未缴纳社会保险的,劳动者有权到当地社保监察部门投诉,要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的,可以要求单位承担赔偿损失的责任。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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上班不到一个月公司不买保险?现在我到工伤休息期间公司说我只能拿底薪?请问公司这种做法是违法不?
受工伤了,先向社会行政部门申请工伤认定,认定为工伤后,若用人单位未依法缴纳工伤保险费用的,可以要求用人单位支付工伤保险待遇;用人单位不支付,可以申请工伤保险基金
全部4个答案 >
888 人咨询过
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现在要给员工购社保,但是有的员工不同意,怎样把钱给他们才不会引起不必要的麻烦;愿意买社保的买哪种比较
不得变通。无条件缴纳社保。发给个人法律不认可。个人最后也会不认账。
全部1个答案 >
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我这种情况可以要求福利待遇和保险吗
可以先行委托律师和单位协商,如协商不成可以提起劳动仲裁。
全部1个答案 >
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劳动保险和福利待遇
可以申请进行仲裁。
全部3个答案 >
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