劳动赔偿问题

更新时间:2013-12-17 16:28:09
问题描述:
企业给员工实际发放的工资和劳动合同上不相符,赔偿的时候以那个为标准
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曾兵律师
    服务地区:北京-北京
    您好!已实际发放的为准。  
    2013.12.17 14:03:25
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  • 李忠清律师
    服务地区:甘肃-临夏
    有证据证明打的实际工资
    2013.12.17 13:57:08
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    按照劳动合同的约定支付工资报酬
    2013.12.17 13:59:31
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  • 尚勤律师
    服务地区:北京-北京
    您好,以实际发放为准。
    2013.12.17 14:12:31
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  • 邢珂铭律师
    服务地区:北京-北京
    以实际的为准
    2013.12.17 14:15:00
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  • 马颖秋律师
    服务地区:北京-北京
    您好,以合同中的约定为准。
    2013.12.17 15:37:33
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  • 王华伟律师
    服务地区:北京-北京
    以实际发放的为准
    2013.12.17 16:28:09
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劳动解除的时候用人单位要给员工经济补偿,是以什么为标准?
用人单位解除劳动合同劳动者并不是都可以得到经济补偿,除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的以外,用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿
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对于解除劳动合同,赔偿的月平均工资是扣除五险一金的还是应发的工资标准
解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在
全部3个答案 >
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劳动合同不是我本人签字,劳动合同上的工资薪酬与实际发的工资不符,比如我劳动合同上工资是2000元,实
索要加班费有四个途径:与用人单位协商、劳动争议人民调解委员会调解,劳动仲裁委员会仲裁,向人民法院提起诉讼
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劳动赔偿问题
功夫押金按法律规定不应该扣的,你可以要求返还,没有休假可以要加班费,并且可以向当地劳动监察反映情况由他们对单位做出处罚。
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关于劳动赔偿问题
合同到期,公司不再续签合同是合法的。,计算赔偿费用等需要版主更详细的资料,如入职时间、届满时间。
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劳动赔偿问题
有经济补偿,可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁
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劳动赔偿问题
有问题建议问你所请的律师,要相信律师。
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