劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》现在是否还有效?

更新时间:2013-12-29 08:13:14
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劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》现在是否还有效?
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2位律师解答
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  • 向长胜律师
    服务地区:贵州-毕节
    劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》还有效
    2013.12.16 23:27:47
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
    2013.12.29 08:13:14
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请问,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是哪天废止的?谢谢律师。
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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违反和解除劳动合同经济补偿管理办法,这个规定还有效吗?仲裁时可以引用吗?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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1、厂不按劳动法、合同法和合同规定擅自解除了与我的劳动合同。我可以按《劳动部办公厅对〈关于执行劳部发
你可以根据《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定要求补偿.已经上仲裁了,要求仲裁裁决就是了.
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1、厂不按劳动法、合同法和合同规定擅自解除了与我的劳动合同。我可以按《劳动部办公厅对〈关于执行劳部发
劳动仲裁的时效是两个月,我不清楚你是6月几号离的职,恐怕时效已经到了.
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1、厂不按劳动法、合同法和合同规定擅自解除了与我的劳动合同。我可以按《劳动部办公厅对〈关于执行劳部发
你完全可以通过劳动仲裁来取得经济补偿金.请你十分注意,劳动仲裁的时效为60天,千万不要因单位的拖欠行为而导致时效届满,丧失胜诉权.尽快提出仲裁申诉请求.
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