员工不服从公司培训安排,并集体离职,可否扣罚?

更新时间:2013-12-13 09:00:25
问题描述:
我是个体户,销售服装,由于员工业绩不好,提出让员工去另外一家门市进行二天培训,但员工不服从,并集体提出辞职,公司认为并不是岗位调动,也不是门市调动,只是正常培训,出现这种情况,不利于其他员工的管理,提出要扣罚半个月薪水,这种行为可以吗? 附:之前没有签订任何协议
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘芳杰律师
    服务地区:福建-福州
    你好 一般扣款金额不得超过工资的20%
    2013.12.13 09:00:25
    点赞
  • 戴金律师
    服务地区:福建-福州
    不能非法扣薪。
    2013.12.12 19:34:33
    点赞
    可是情况这么恶劣,突然集体提出辞职,如果还照付工资,那其他员工怎么办?每个员工如果都不参加带薪培训,集体提出辞职,那我们这些经营都由谁来保护,如何才能保护自己
    2013.12.12 23:31:03
    可以纳入规章实行绩效考核。
    2013.12.14 21:47:32
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我们公司是超市行业。由于业务调整,一些员工需要调整到另一家商店工作。两家商店之间的距离只有一公里左右
调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调
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公司合理安排员工增加工作量只是一些联系和沟通工作,不会超负荷或加班,会有一个月的工作交接培训,但增加
合同谈判应该在公平公正的前提下进行,谈判的双方都应该做好让步的准备,双方应该遵守在谈判桌上达成的协议。
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做销售,因为老板的店没有装修好,工作了将近半个月,一直在总部培训产品知识,总部离我们的面试工作太远,
在工地做事老板工资有点不想给了,劳动者可以向用人单位进行协商,确定工资的发放时间。若超过劳动合同约定的期限未支付劳动报酬的,可以向劳动行政部门举报。
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公司能以不服从岗位调动辞退员工吗?
如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。是否违法解除劳动合同,需结合案情和证据分析。
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员工不服从转岗安排,辞退他是否需要赔偿
对于转岗属于劳动合同变更,双方应该协商一致;未能达成一致的,单位可以继续履行原合同。否则属于违法解除合同,应当支付双倍的经济补偿金。对于客观情况发生变化的岗位调
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员工不服从公司安排
你好,根据本律师多年相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、收集有关该员工不胜任现任工作的证据,按照劳动法律法规处理。二、因此类事务涉及复杂的
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