上班本应双休却强制每天上班无休,减少工作时间,却加大工作强度,这样合理吗

更新时间:2013-12-08 09:39:57
问题描述:
国企的合同员工,规定是每天8小时制,周末双休,但是外派到其他单位工作,每天六小时制,周六日上午各上3小时,但工作强度极大,这样算下来一周上班36小时,比原规定还少4小时,于是全年无休,假期必须上班半天,请问这样合法吗?
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2位律师解答
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  • 王志萍律师
    服务地区:山西-太原 139-3416-6660
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    你好,根据你的陈述对你的提问回复如下,第一,关于工作时间,劳动合同法规定,每天不得超过8小时每周不超过44小时,本案中虽然每天上班但每天工作6小时每周36小时,没有违反劳动合同法的规定。第二,关于加班问题,劳动合同法规定,法定节假日六日加班的,如果不能安排补休应支付不少于平时工资的200%,本案中,周六周日上午各3小时属于法定节假日加班,应安排补休,平时上午也上班没有安排补休,因此应支付加班工资。建议你与单位协商了解是否有加班工资,如果单位拒不支付可以向劳动监管部门投诉或者申请劳动仲裁,希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
    2013.12.08 09:39:57
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  • 王俊律师
    服务地区:山西-太原
    劳动部门投诉
    2013.12.07 21:51:23
    点赞
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