公司以调换岗位为由,变相裁员是否应该赔偿

更新时间:2013-11-25 21:16:21
问题描述:
公司以调换岗位为由,若不同意调换则裁员,这种变相裁员是否应该赔偿
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  • 曾兵律师
    服务地区:北京-北京
    您好!可以要求用人单位支付经济补偿金。如需帮助,可当面或致电详细咨询。
    2013.11.25 21:16:21
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    那你可收集证据起诉解决的
    2013.11.25 21:15:43
    点赞
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公司以亏损为由裁员,是否需要赔偿员工?
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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公司因为财务状况裁员,如不同意调岗就本次工龄一半的赔偿及6个月变3个月,是否合理
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
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公司已调岗为由裁员,不愿意给予补偿
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解
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公司变相裁员
公司违法解除劳动合同,你可以得到赔偿。
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公司变相裁员
你好!据你所述的情形,可要求支付停工期间工资
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公司变相裁员
你可以不同意,单位裁员的话应当支付补偿。
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公司变相裁员
可以申请劳动仲裁.胜诉较大.
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