公司以试用期请假为由将三个月的试用期

更新时间:2013-11-21 15:59:51
问题描述:
公司以试用期请假为由 将三个月的试用期 延长到了四个月 然后我在公司做了半年多 公司却不给我发转正通知 办理转正 也不肯以当初简历上谈好的的转正工资付给我劳动报酬 并以劳动合同上未写明转正工资多少为由 拒绝付给我转正的工资 请问各位大状 我该怎样维护我的合法权益 能争取得到多少补偿?
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3位律师解答
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  • 代陆军律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,可以直接去申请劳动仲裁,从三个月后开始给你发转正后的工资,并给你转正。
    2013.11.21 13:32:56
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  • 胡小华律师
    服务地区:广东-深圳
    看劳动合同的约定
    2013.11.21 14:58:57
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  • 洪氢律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,暂时可以到劳动站投诉。
    2013.11.21 15:59:51
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国家规定的用工单位试用期是多长
你好!回答如下:《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以
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试用期孕妇
试用期孕妇
女工保护 32722
违法超过试用期,可以要求赔偿。
违法试用要支付赔偿金,即用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按
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我当时约定是试用期2个月,转正后签合同,现在接近三个月了,我不同意,这样可以吗?
不可以,你可申请劳动争议仲裁,要求支付双倍工资,并且认为违法解除,应双倍支付经济补偿金共两个月工资。
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试用≠试用期
试用≠试用期
试用期 19536
试用期的工资
试用期的工资
试用期 32102
试用期为三个月,并且说不需要签合同,但只写明试用期一个月,要回来上班。我感觉自己被骗来代班了
根据劳动法规定,在试用期期内,用人单位可以解除劳动合同,但必须证明劳动者不符合录用条件,但你目前仍处于工伤医疗期内,依法用人单位不得解除劳动合同。如有其他需要,
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试用期满了又过了2个月不给签合同,现在突然解雇我怎么办?谢谢
可以先向劳动监察大队反映,或者申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服,可以提起诉讼。
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