请问公司签署培训协议时,指定服务期3年,但是3年中违约需要全额赔付,这合法吗?

更新时间:2013-11-13 22:10:33
问题描述:
请问公司签署培训协议时,指定服务期3年,但是3年中违约需要全额赔付,这合法吗?
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7位律师解答
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  • 何一然律师
    服务地区:北京-北京
    不能说合法与否,法律对此处只规定雇员没按培训协议的约定履行需赔偿单位损失,但没有明确规定是是否全额赔付!协议是双方合意的结果,但该条全额赔付的约定显失公平,应约定按比例退还培训费,这个比例要考虑参与培训的人数及你培训后的工作年限!
    2013.11.13 16:25:16
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  • 靳双权律师
    服务地区:北京-北京 134-2603-7149
    咨询我
    合法,已合同和协议为主
    2013.11.13 15:07:52
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    您好!不合法的!
    2013.11.13 15:11:34
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  • 王华伟律师
    服务地区:北京-北京
    培训违约条款有效
    2013.11.13 15:18:51
    点赞
  • 彭宇明律师
    服务地区:北京-北京
    如果公司对员工进行了相应的培训,是可以主张的。
    2013.11.13 15:22:49
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    你好,不合法。
    2013.11.13 15:39:29
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  • 邢珂铭律师
    服务地区:北京-北京
    不应该全额赔付
    2013.11.13 22:10:33
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2003年,由于出国培训,公司让我们签了份协议,规定必须在公司工作8年,否则要交纳数倍于培训费的违约
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