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请问公司签署培训协议时,指定服务期3年,但是3年中违约需要全额赔付,这合法吗?
更新时间:2013-11-13 22:10:33
问题描述:
请问公司签署培训协议时,指定服务期3年,但是3年中违约需要全额赔付,这合法吗?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
何一然律师
服务地区:北京-北京
不能说合法与否,法律对此处只规定雇员没按培训协议的约定履行需赔偿单位损失,但没有明确规定是是否全额赔付!协议是双方合意的结果,但该条全额赔付的约定显失公平,应约定按比例退还培训费,这个比例要考虑参与培训的人数及你培训后的工作年限!
2013.11.13 16:25:16
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靳双权律师
服务地区:北京-北京
134-2603-7149
咨询我
合法,已合同和协议为主
2013.11.13 15:07:52
点赞
李建成律师
服务地区:北京-北京
您好!不合法的!
2013.11.13 15:11:34
点赞
王华伟律师
服务地区:北京-北京
培训违约条款有效
2013.11.13 15:18:51
点赞
彭宇明律师
服务地区:北京-北京
如果公司对员工进行了相应的培训,是可以主张的。
2013.11.13 15:22:49
点赞
李同红律师
服务地区:北京-北京
你好,不合法。
2013.11.13 15:39:29
点赞
邢珂铭律师
服务地区:北京-北京
不应该全额赔付
2013.11.13 22:10:33
点赞
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