公司没有与员工签订劳动合同,第一次发工资

更新时间：2013-11-07 09:31:50

问题描述：

公司没有与员工签订劳动合同,第一次发工资扣压员工800元,说是风险金,几个月下来,发现工资与当时应聘时承诺的工资不属,少了很多,而且还让员工无条件加班,还没有加班费,所以员工提出辞职,但是平时老板都在,所以无奈员工用微信的方式给老板辞的职,老板收到说的很好听,但是一直拖着不批准我辞职,我该怎么办

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吴瑞青律师
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单位的做法违法，如需帮助可电话联系或面谈。

2013.11.06 14:23:04

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王学德律师
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单位不按时足额发放工资，你可以随时辞职。

2013.11.06 09:02:15

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赵丽律师
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可以随时辞职。

2013.11.06 10:17:41

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周晓林律师
服务地区：山东-潍坊

申请劳动争议仲裁。

2013.11.07 09:31:50

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律师很好。我在酒店工作了三个多月，没有劳动合同，工资直接打卡，第一个月工资少，然后我问，老板说拖太久

首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额。工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、等都可以作为证据使用。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协

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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

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工作一个月从公司退休后拖延工资一个多月不支付，因为上司出差，几次工资失败，最后公司主管直接说没有钱，

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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我朋友进公司后，公司迟迟没有签订劳动合同，工作了13天的工资被告知减少了。本来口头承诺的是2500元

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）

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老板没有和员工签订劳动合同

有权要求双倍工资。

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公司没有同员工签订劳动合同。

如果你有证据的话，可以要求补偿金

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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，相当于与劳动者与订立无固定期限劳动合同。至于二倍

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