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辞工不让走。

更新时间：2013-11-05 19:13:21
问题描述：
我在一家超市里工作、已经干了六个月、前三个月就辞工了、老板 说招到人才让我走、可是现在一直没有人来、而且我还未满十六周岁。怎么才能让老板给我支工资走人？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 翁林霞律师
    翁林霞律师
    服务地区：广东-广州
    你好！未满16周岁属于童工，可以向劳动局投诉。
    2013.11.05 19:13:21
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  • 张小伟律师
    张小伟律师
    服务地区：广东-广州
    到劳动监察部门投诉
    2013.11.05 16:43:30
    点赞
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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你好，律师，我现在遇到的事我已经提前一个月向老板辞职，但是一个月后老板不让我走，说得等找到人才能走，
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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我在一个饭店收银当初没有签合同，现在老板说要招到人才可以走，但他那个店没两天招来的人又走了都没人愿意
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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辞工到期不让走
是不用上班了，如果用人单位不给工资的话，你可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
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辞工到期不让走
协商不成通过法律途径解决，如需详询请电话咨询。
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我要辞工,厂里不让走。
建议直接向劳动局投诉其违法之处（例如未签订劳动合同、超时工作等），据此要求立即解除劳动关系。
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但刚刚到期主管又被炒鱿鱼了，现在老板说我没有辞工不让走，现在我该怎么办
辞工也是有学问的，最好快递邮寄辞职报告，不过辞工应该提前一个月，在法律上就可以站得住脚了
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公司解雇员工。如何计算经济补偿金
你好，可以到劳动局投诉
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我和实习单位签了见习协议的时间还没到，我想提前走吗？
你好，可以双方沟通协商
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专科生被学校要求强制实习，是否合法
你好，建议和校方积极协商解决，协商不成可向教育局反映
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实习生在公司实习了两个多月才拿到毕业证，还有两个月的试用期。这合法吗？
建议到劳动监察大队投诉解决
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公司要求员工销售。是否合法
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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入职前签了三个月的合同，然后劳务在离职单上签了我的名字。他这属不属于合同期没满无故开人啊
针对此情况，你可以选择与劳务协商，要求恢复职位或支付赔偿金。如协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决争议。
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位，还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位，建议收集相关证据，如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时，与领导保持沟通，明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识，
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我在单位今年6年了，与主管顶撞了一句，我找到人事法务部调解，威协我顶撞上司，解除劳动合同，无赔偿标准
顶撞上司后，可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益，权衡利弊后做出明智决策。
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