中华人民共和国劳动合同法解除合同后能结算

更新时间:2013-11-04 11:25:25
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中华人民共和国劳动合同法解除合同后能结算工龄吗
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  • 王志萍律师
    服务地区:山西-太原 139-3416-6660
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    你好,根据你的陈述对你的问题回复如下,根据劳动合同法解除劳动合同,可以中断本企业工龄但不会中断总工龄。理由如下:工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。 本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。 希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
    2013.11.03 22:17:15
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1793465 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    具体咨询人力资源和社会保障局。
    2013.11.04 11:25:25
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  • 王俊律师
    服务地区:山西-太原
    咨询劳动部门
    2013.11.03 20:21:54
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按照《中华人民共和国劳动合同法》, 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照
按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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《劳动合同法》
你好,就是没有法定事由,解除劳动合同,说白了就是随意辞退员工。具体情形建议你看《劳动合同法》,排除掉能够辞退、能够解除合同的情形,其他的都是违法的。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项合同期满能否得到经济补偿
只要公司要求续订的合同中没有降低你待遇,你不同意就没有经济补偿金。
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