劳动法对试用期员工五险一金是怎么规定的,

更新时间：2017-05-03 14:27:17

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劳动法对试用期员工五险一金是怎么规定的,试用期内公司必须为员工缴纳五险一金吗?

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施韬律师
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试用期也是劳动合同期间，依法应当缴纳保险，但公积金不是法律强制缴纳的，

2013.10.31 09:06:47

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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位依法缴纳社保与试用期没有直接关系。
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2014.07.23 12:20:36

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　　公司交的五险保障范围广，缴费高，相对来说，待遇也高一些。农村合作医疗保险缴费低，报销比例也相对低一些。两种保险不能重复享受，所以不需要一起交，在公司交五险的情况下，可以把农村合作医疗保险停缴。　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。　　农村医疗保险，是我国社会保障的一部分，农村合作医疗制度是由政府支持、农民群众与农村经济组织共同筹资、在医疗上实行互助互济的一种具有医疗保险性质的农村健康保障制度。即农民每年交一定数额的合作医疗资金，集体与政府也可投入一部分，共同形成专项基金，农民就医时可按一定比例报销医药费。

2017.03.24 01:44:28

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单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

2017.05.03 14:27:17

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武君律师
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不是，但是保险是必须要上的，如需帮助电话与我联系。

2013.10.30 20:23:14

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张鹏律师
服务地区：天津-天津

双方建立劳动关系起就应当缴纳社保，公积金不是法定必须缴纳

2013.10.30 21:05:01

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王学福律师
服务地区：天津-天津

录用员工一月内必须为员工上五险一金，如需帮助，请来电或来所面谈！

2013.10.31 06:33:58

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