劳务纠纷,公司克扣奖金

更新时间:2013-10-07 14:43:43
问题描述:
我在一家工程设计单位工作,在公司10个月时间里,有7个月是在无偿加班的,而且天天晚上是加班到10点以后。现公司因业务不景气裁员,刚好那天下午我迟到,公司便以无故旷工为由,未支付任何赔偿。且之前面试时公司承诺年薪保底6万元,我除去去年年底奖金5000,基本都只是拿基本工资2100元,公司新出制度为项目提成制,原规定一年两次发放奖金,7月15号及过年前发放各一次,现7月15号预发的拖欠至国庆前一天才发,且以员工已离职为由不予发放部分项目奖金。请问我可以告他们吗? 如果可以的话,应该如何索赔?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 姚飞军律师
    服务地区:江西-南昌
    申请劳动仲裁。
    2013.10.07 14:43:43
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因为公司的生意突然一落千丈,我已经工作了11个小时(每天),因为我工作了8年,上级安排我休息8个小时
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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你好,我想商量一下。我们签了兼职劳动合同,工厂要求我们每天10小时支付14元,7月份开始做,8月份只
企业在有条件的情况下,可以鼓励和安排员工在家进行办公。员工提供劳动的,企业应当支付相应报酬,但工资支付的标准,不同地区有不同规定。一般按正常工资支付就可以
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自4月份以来,公司一直拖欠工资。刚收到工资明细表,扣除旷工1450元。扣除的原因是下班后没有打卡。但
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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你好,你们签订了合同的话,那么是要以你们的合同为准的
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工资拖欠劳务纠纷
搜集证明你与公司存在事实劳动关系的证据,比如工作卡、工资单等,到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁,要求公司支付工资。
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