工资拖欠劳务纠纷
更新时间：2010-09-18 20:14:36
问题描述：
公司的老板和总监是属于合作关系，总监是负责市场部的所有工资和业务，而老板是负责其它部门的工资和工作，我们是跟着总监一起进来到这个公司的，但是来后并没有签定什么合同之类的，第一个月的工资是老板先发，后面的就由总监来发，但是每次总监发工资时都只发了不到半个月的工资，我在里面做了三个月，我就出来了，出来时还有两个月的工资没有拿到，其它同事在里面工作的也没有拿完工资，我现在出来差不多三个月，只拿到不到半个月的工资，每次打电话过去问总监拿钱，他老是以事情还没有办妥再给你电话为由，一直拖到现在，可是现在在里面上班的同事又由老板来发工资，我打电话给老板问情况，老板说她不负责以前总监给我们发工资的时间段，现在才是由他来发的，以前的事他不管，所以他就把问题推到总监的身上，我说我要用劳动局出处理这事，他说他和总监只是合作的关系，有业绩下来公司才会分利益的点数给总监，说总监不是他们的作伙人，不能以公司的名誉去劳动局说。但是我们一直都是在公司那里上班，做的业务也都是以公司的名称去与客户打交道，请问该怎么去处理比较好，是不是真的不能用公司的名称去说呢？
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