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我是2013年四月入职到了9月都没有签劳
更新时间:2013-10-08 09:02:53
问题描述:
我是2013年四月入职到了9月都没有签劳动合同 每个月的工资都是发现金 没有工资条和工作证,上下班都是按手印的打卡机按理说是每个月的16号发工资 但是九月我离职了到了九月三十号都没发工资 这种情况下我该怎么办 ?同时我们公司所有离职的员工当月的工资都不发 有的拖欠了四个月
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师
服务地区:北京-北京
187-0156-9937
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搜集工作的证据,到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁,
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2013.09.30 20:31:25
点赞
田野律师
服务地区:北京-北京
您好,单位的行为是违法劳动法的,建议您申请劳动仲裁要求相应的赔偿。
2013.10.01 19:16:17
点赞
邢伟华律师
服务地区:上海-上海
搜集工作的证据,到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁,
2013.10.08 09:02:53
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