岗位调动纠纷变相裁员
更新时间：2013-09-26 17:04:50
问题描述：
本人与公司签订了一份不实不平等合同,因劳动合同上的工作岗位工作内容与实际工作内容不实,工作岗位是文职,工作内容也是文职,但公司只能对公司里与我同等基层文员签生产员工合同,如果不想干可以不签,想做就必须签与实际不相符的劳动合同。签了合同之后,现在就因岗位调动发生纠纷,公司以生产经营需要为由,将本人由文职工作调动至直接接触生产的工作岗位,工作环境和工作内容让本人感到十分反感,文职工作调至机床操作工,并且是经常接触机油的工种。本人对公司的安排十分无奈,表面是说调动岗位,实际是变相逼员工辞工。协商过程中公司主动联系了劳动中心的调解员劝本人到公司安排的工作岗位报到,调解员认为本次纠纷中不存在岗位调动,因劳动合同并没有实质上发生改变,意思是生产部里的都是生产员工,无论是组长还要车间文员、技术员只要签生产员工合同,发生同上情况公司都是合法的。说是合法,但谁面对这种情况相信没有人能服,同事们都觉得公司太坑人了。摆明是坑人却在公司和劳动中心调解员的说法中是合法合情合理。之后本来本人对公司的所作所为已经无言了,直到本周一下午,公司入口保安说上面通知下来不让我进厂,而公司人事叫本人到保安室签劳动合同解除通知书,通知书上将解除合同的缘故所有责任归于本人,并故意将本人的恶化以不到岗位报到开严重警告书。还说必须我本人签名确认才可以给本人结算本人的工资,还是当我自离。她们的说法让我无法接受,劳动中心好像已经对本人无帮助,是为企业服务的,不是为劳动者服务。我还能相信谁?到现在还能怎么办?我还急需找下一份工作养家,但公司和劳动中心的说法让人十分不甘心。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
