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哺乳期被辞退
更新时间：2013-09-26 16:12:59
问题描述：
你好,我2012年4月24日到公司,签订劳动合同5年,于2013年6月1日休产假,将于2012年10月8号上班。2013年9月24日被公司通知满员没有我的职位被辞退。我产假未结束还在哺乳期,请问我能得到什么补偿。劳动合同上有注明我的职位,如果公司随意安排职位降低薪水,我是否可以拒绝并要求赔偿?
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李泓辉律师
服务地区：上海-上海
劳动合同法规定，为保护妇女权益在三期内不得解除合同，即使合同到期也是顺延至三期结束，所以你可以申请劳动仲裁要求赔偿。
2013.09.26 11:42:21
点赞
曹晓霞律师
服务地区：上海-上海
当然是可以拒绝的，建议你保留证据要求恢复劳动关系。
2013.09.26 11:44:36
点赞
袁文祥律师
服务地区：上海-上海
你可以申请劳动仲裁，恢复工作，保持你原有工资水平。 如需详细了解和帮助可与本律师联系或面谈！
2013.09.26 13:59:40
点赞
张向锋律师
服务地区：上海-上海
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2013.09.26 16:12:59
点赞
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