公司说实习3个月试用3个月,但是拿到毕业至今未签合同

更新时间:2013-09-26 19:48:06
问题描述:
公司说实习3个月试用3个月,但是拿到毕业证之后到现在都没有签试用期合同,这个对吗? 对本人试用期间的权益有保障吗? 谢谢了 求解
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    你好!不存在试用期合同。劳动者与用人单位签订劳动合同,在合同内可以约定试用期,法律对于试用期的时间也是有规定的。合同约定的劳动时间3个月以上1一年以下,试用期不超过1个月;1年以上3年以下的,试用期不超过2个月;3年以上的,试用期不超过6个月;也就是说试用期最长不超过6个月,且只能约定一次试用期。你所在公司存在违法行为,如需帮助,可与我联系。
    2013.09.26 11:26:13
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  • 李天平律师
    服务地区:江苏-南京
    单位存在违法情形,协商不成可以申请劳动仲裁
    2013.09.26 19:48:06
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您好,我试用期没有签合同,试用期三个月到转正的时候了没有理由的把我辞退了,这样合理么?我找领导理论,
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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劳动合同写着没有试用期,但是和你私下约定有3个月的试用期,这样的合同有问题吗?
你好,试用期应当发放工资,并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
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入职时签两年合同,但试用期三个月违法吗?现在三个月的试用期到了,公司说要么再观察一个月,下个月合格转
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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未签合同工作3个月可否拿到工资
你可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,请求单位支付你工资、赔偿金和补偿金,约为6个月工资
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工作4个月未签合同
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工作4个月未签合同
可以要求支付双倍工资和经济补偿金。
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