辞职员工有义务教会新员工吗?

更新时间:2013-09-25 21:26:23
问题描述:
辞职员工有义务教会新员工吗?我是一小公司的人事专员,准备辞职,,(我知道我要提前30天以书面的形式通知用人单位的)我是本月16号在QQ上跟领导说了这件事情公司说是让我招个新人把新人带会了再让我走。现在人事就只有我一人了,我除了交接外,有义务教会新员工吗?
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  • 郑州夏律师
    服务地区:河南-郑州
    没有的。需要帮助来电。
    2013.09.25 21:26:23
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试用期是三个月,因为来的时候和公司主管没有谈祥细待遇问题,所以想辞职,请问我该怎么办?
试用期内你只需提前三天通知厂方就可以辞职,不需要等一个月,厂里规定一个月是不对的
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我昨天写的辞职报告。是一个月。老板让我今天走。不结工资我该怎么做
单位是违法的。向劳动行政部门投诉,还可申请劳动仲裁,要求工资按实支付。
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员工辞职是否有补偿,是按什么算的
辞职是没有经济补偿金的
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劳动规章制度 28387
公司没给员工交养老保险之类的,员工辞职是否要提前一个月提出?
不需要,但若想要求公司赔偿补偿,则不能辞职,而是通知解除劳动关系,并保留证据,若有仲裁意向,建议辞职前就委托律师办理。
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我是一名电子场的员工,我在。。场不想做了,想辞职,但主管却不让我辞职我该怎么办?
提前三十日通知公司即可; 注意保存对方收到辞职信的回执。
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反不正当竞争 2574
员工违反劳动合同所订立的时间,提前辞职
可以暂时扣留工资执抵违约损失
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关于员工辞职
提前30日通知单位,您就可以合法离职了
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目前还在试用期阶段,如果我现在申请离职,要注意些什么?
你好,试用期离职只需提前三天以书面形式通知用人单位,单位需在15日之内一次性付清工资,由前任出纳继续留下来做交接手续。
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