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劳资纠纷降低工资,我在一家公司任职技术部经理
更新时间：2013-09-23 23:43:17
问题描述：
我在一家公司任职技术部经理,当初来时我要求工资8K,老板也答应了,但说工资要分二部份计算,5K是基本工资,另外3K是绩效。头二个月都是发的8K,但现在却只发5K,这合理吗?
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
邓波律师
服务地区：广东-东莞
不合理，可以通过仲裁解决。
建议电话咨询，愿意为您提供法律咨询服务。
2013.09.23 19:32:56
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赵烽律师
服务地区：广东-深圳
你可以申请劳动仲裁要求单位足额发放劳动报酬。
2013.09.23 19:02:20
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陈清旭律师
服务地区：广东-深圳
你好，公司无故降低工资待遇，属于违法行为
2013.09.23 19:02:35
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谭玲春律师
服务地区：广东-深圳
不合理，可申请劳动仲裁。具体可来电咨询。
2013.09.23 19:09:42
点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京
你好，不合理的，向劳动监察大队投诉。
2013.09.23 19:16:37
点赞
周海明律师
服务地区：湖北-武汉
不合理,协商不成申请劳动仲裁
2013.09.23 19:52:55
点赞
石国胜律师
服务地区：广东-深圳
涉嫌克扣工资，
2013.09.23 21:15:30
点赞
刘学斌律师
服务地区：广东-深圳
你是否有签劳动合同，如果有约定就是合理，没约定就不合理。
2013.09.23 23:43:17
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