已连续工作十五年,距法定退休年龄不足五年

更新时间：2013-09-26 10:23:52

问题描述：

我已在用人单位连续工作十五年,距法定退休年龄不足五年,用人单位和我解除了劳动合同用人单位只给我付补偿金用人单位应该是付赔偿金还是补偿金呀?

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依法给你签订无固定期限劳动合同

针对您叙述的问题，回答如下：
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。

2013.09.26 10:23:52

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杨勇律师
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应当是补偿金

2013.09.23 08:01:46

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公司应该给依法给你签订无固定期限劳动合同，如果单位非法解除，你可以要求依法履行劳动合同也可以依法向公司要求经济赔偿金而非补偿金。

2013.09.23 14:23:02

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王文振律师
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公司应该给依法给你签订无固定期限劳动合同，如果单位非法解除，你可以要求依法履行劳动合同也可以依法向公司要求经济赔偿金而非补偿金。

2013.09.23 06:59:21

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胡波律师
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你好！单位在这种情况下是不能解除劳动合同。否则你有权申请劳动仲裁要求单位双倍支付赔偿金。

2013.09.24 01:16:20

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王伟律师
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应当支付赔偿。

2013.09.25 16:10:49

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