老总不承认面试时候谈的工资待遇

更新时间:2013-09-22 12:00:19
问题描述:
老总不承认面试时候谈的工资待遇,现在已经上班半个多月了,在准备签合时候,合同上转正后待遇比面试谈的时候少了500,当时我没有签,跟老总谈了好久,老总不承认之前答应的工资事了,现在怎么维护自己权益?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 郭彪律师
    服务地区:安徽-合肥 139-5609-5956
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    有证据是可以的
    2013.09.22 12:00:19
    点赞
    现在暂时没有啊!应聘的时候待遇是与行政副老谈的,当时就确定了,第二天上班我还专门再次确认我的工资待遇问题,他都是按面试时候说的一样,可是昨天要我签合同,我看上面待遇比面试时候谈的少500,我问为什么,希望老总兑现之前诺言,他说了句之前是想挽留住我到公司上班,然后不承认有之前谈的待遇了。
    2013.09.22 15:35:26
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昨天去面试,签订劳动合同的时候,甲方没有任何签字盖章,只有我乙方签字画押了,之后在培训了解的时候发现
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名
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如果老板在试用期不给工资怎么办?我在一个地方工作了8天。后来,我说我签了一份正式的合同,这与以前提到
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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我朋友进公司后,公司迟迟没有签订劳动合同,工作了13天的工资被告知减少了。本来口头承诺的是2500元
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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工资待遇与面试时不符
你好,你可以找劳动监察大队投诉。
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面试工资待遇与工资单不一致
你可以提出劳动仲裁要求公司恰当履行劳动合同,支付你的工资。
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我们是包河区一家企业。屡次遇到员工离职不办理交接,公司也有明确制度规定
法律分析:公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或
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