请问我国现行的劳动合同法对于孕妇工资是怎么规定的呢

更新时间：2013-09-28 21:33:32

问题描述：

我在一家单位上了三个月班,怀孕两个月,现在对方以我旷工来和我解除劳动合同,但是在到该单位一个月时已签订劳动合同并已生效。现在牵扯到工资结算问题。入职时间2013年6月5日,解除合同时间2013年9月16日。

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你好：
劳动合同法规定，妇女怀孕是法定的不得解除劳动合同的情形之一，如果单位强行解除可要求赔偿，协商不成可提起劳动仲裁。
如需帮助，请电话联系。

2013.09.17 14:16:02

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都燕果律师
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建议协商解决，协商不成是可以申请劳动仲裁要求支付你合理的工资的。如有疑问欢迎来电或当面咨询。

2013.09.17 09:19:28

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沈辉律师
服务地区：四川-成都 139-8219-5329

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你好，可以要求公司赔偿半个月的经济补偿

2013.09.17 09:48:10

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罗泽伟律师
服务地区：四川-成都

你好，妇女怀孕和哺乳期用人单位不得解除合同的，违法解除合同的，可以要求赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁。

2013.09.17 09:14:36

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喻远军律师
服务地区：四川-成都

是不能解除的。

2013.09.17 15:10:39

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

妇女怀孕和哺乳期用人单位不得解除合同的，违法解除合同的，可以要求赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁。

2013.09.28 21:33:32

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