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合同没有到期。单位以厨房改造为由解聘员工合法吗----应该怎么经济补偿。
可以申请劳动仲裁，要求其支付双倍经济赔偿金
您好，不合理的，根据具体情况确定数额
涉嫌违法辞退，可以主张赔偿金。
按工作年限支付经济赔偿金
无原因辞退，需要公司按年资赔偿
需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
投诉到当地的劳动局监察部门解决即可。
公司不给签订劳动合同辞退员工<p>请病假辞退员工合理吗
