您的位置: 找法网 > 法律咨询 > 北京法律咨询 > 北京劳动合同纠纷 > 咨询详情

单位以厨房改造为由解聘员工合法吗

更新时间:2013-09-10 19:16:14
问题描述:

合同没有到期。单位以厨房改造为由解聘员工合法吗----应该怎么经济补偿。

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 服务地区:北京-北京 138-0102-6893
    你好,可以要求双倍经济赔偿金,协商不成,可以申请劳动仲裁维权。
    2013.09.10 10:11:31
  • 服务地区:北京-北京 151-0115-6836

    可以申请劳动仲裁,要求其支付双倍经济赔偿金

    2013.09.10 09:39:01
  • 服务地区:北京-北京 180-0112-1509

    您好,不合理的,根据具体情况确定数额

    2013.09.10 16:46:11
  • 服务地区:北京-北京 134-2626-2134

    涉嫌违法辞退,可以主张赔偿金。

    2013.09.10 12:52:04
  • 服务地区:北京-北京 136-8358-1552

    按工作年限支付经济赔偿金

    2013.09.10 19:16:14
类似问题答案
相关法律知识
  • 车辆需要年检的费用是多少
    车辆年检是相对于一些取得正式号牌以及行驶证的机动车而言的,而且车辆年检前一定需要做一些准备工作,否则很大程度上是没办法通过的。那么大...
  • 没结婚怎么要求经济补偿
    没结婚怎么要求经济补偿,民事责任中赔偿损失的范围是怎样的
  • 公司能辞退试用期内患病员工吗
    公司不能辞退试用期内患病员工。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条规定,“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作...
  • 企业辞退员工
    企业辞退员工《劳动合同法》第39条规定了企业即时通知解除劳动合同,即过失性辞退的六种情形。对于即时通知解除劳动合同的法定情形,《劳动...