9级公司赔偿具体内容

更新时间：2013-08-29 23:03:33

问题描述：

2012年在上海工地上班不到一个月就出了工伤医药费公司付的(但公司的人说了,私自解决,医药费报不了得就不要,不然就算我的,请问有没有这说法),,2013年鉴定为9级,现在和公司商量赔偿,而且终止合同,除了保险公司,建不然筑公司应该给我哪些赔偿哪些 ?大概多少钱?一定要详细,急!

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王寅翼律师
服务地区：上海-上海

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资X停工留薪期月数=

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前1个月的平均月缴费工资。
计算：本人工资X9=

4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照上海的标准，各为6个月的上年度上海市职工月平均工资。

2013.08.29 13:46:00

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刘骏律师
服务地区：上海-上海 139-1654-7188

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解除劳动合同,一次性的医疗补助金和一次性的就业补助金，还有停工留薪期工资，医疗费能全部赔偿的。

2013.08.29 14:09:27

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周姣律师
服务地区：上海-上海

解除劳动合同的，有一次性的医疗补助金和一次性的就业补助金，还有停工留薪期工资，医疗费能全部赔偿的。

2013.08.29 13:46:06

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李泓辉律师
服务地区：上海-上海

工伤九级，可以获得较客观的赔偿，建议详谈。

2013.08.29 13:47:35

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左元宏律师
服务地区：上海-上海

你本人工资多少钱？

2013.08.29 14:12:07

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金牌律师
服务地区：上海-上海

你好，你的问题是这样的：1、除医疗费外还有一次性伤残补助金（9个月的本人工资，本人工资为伤前1个月的平均月缴费工资。）、伙食补助、交通食宿费、康复治疗费、生活护理费、辅助器具费；工伤停工留薪期间的原工资待遇不变。2、辞职的话还有一次性医疗补助金和伤残就业补助金。3、如有需要，可以直接来电或者来所咨询。

2013.08.29 21:07:20

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周晓艳律师
服务地区：上海-上海

报销医疗费，住院伙食费。停工留薪工资一般不超过12个月。由单位支付一次性伤残就业补助金，各6个月的上年度上海市职工月平均工资。

2013.08.29 23:03:33

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