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我现在遇到这种情况:我有个员工20
更新时间：2013-08-29 09:38:52
问题描述：
你好,我现在遇到这种情况:我有个员工2012年11月份入职公司,现在原公司于2013年已迁移到另一市,公司名称已更名,新的劳动合同重新签约。现在患病或非因工负伤医疗期及解除劳动合同的处理,公司该如何处理?
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
徐秋文律师
服务地区：广东-佛山
您好！患病或非因工负伤期间，用人单位不得单方解除劳动合同，如果用人单位解除的，属于违法解除，需要承担违法解除劳动合同的赔偿金责任。如果在患病或非因工负伤医疗期届满后，不能从事原有工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的，可以解除劳动合同但需要支付经济补偿金。若原公司与新公司存在先后承接关系，工作年限应连续计算。
2013.08.29 08:59:39
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曾永前律师
服务地区：广东-东莞
要重新办理新的法律手续，该事务很复杂，建议直接委托律师处理
2013.08.29 09:38:52
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