劳务派遣合同可以一年一签吗

更新时间：2018-01-07 03:57:24

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劳务派遣合同可以一年一签吗

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长沙曾德旺律师
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2013.08.28 16:03:59

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劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。

二、劳务派遣单位的义务

1. 派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括：

(1) 订立合同期限应在2年以上；

(2) 劳动合同中应包含被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等信息。

也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护以及被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和具体工作岗位等。劳务派遣实质上是一种临时性用工，法律规定派遣单位与被派遣的劳动者订立至少2年以上的固定期限劳动合同，旨在维护劳动关系的稳定性和避免对企业、劳动者个人以及社会造成的不利影响。

2015.08.26 07:06:59

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1. 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。
2. 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
3. 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。
4. 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
5. 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
6. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

2017.10.27 22:27:42

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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除了一般劳动合同的必备条款外，还包括以下情况：

(一) 必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三) 劳动合同期限;
(四) 工作内容和工作地点;
(五) 休息休假;
(六) 劳动报酬;
(七) 社会保险;
(八) 劳动条件和职业危害防护;
(九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;
(十) 被派遣劳动者的用工单位;
(十一) 被派遣劳动者的派遣期限;
(十二) 被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。

从以上必备条款可以看出，劳务派遣单位不仅要与被派遣劳动者约定本单位能够自主履行的事项，如劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等，而且还必须与被派遣劳动者约定劳务派遣单位本身难以自主履行而需要用工单位履行的事项，如被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位等。劳务派遣单位要与用工单位协商确定被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位，并就用工单位履行这些事项的情况对劳动者负责。

2018.01.07 03:57:24

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