未签劳动合同(2年半)双倍工资该从什么时

更新时间:2013-08-26 10:44:16
问题描述:
未签劳动合同(2年半)双倍工资该从什么时候算起?11个月还是全部?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 孟凡斌律师
    服务地区:山东-济南
    1、《劳动仲裁调解法》规定,劳动纠纷时效1年;
    2、从提起仲裁之日起计算1年。
    具体信息电话联系。
    2013.08.25 11:04:16
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  • 赵振清律师
    服务地区:山东-济南 150-6911-5739
    咨询我
    入职第二个月开始计算,最长计算11个月的双倍工资
    2013.08.25 13:23:48
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  • 李玉岗律师
    服务地区:山东-济南
    可能已经超过仲裁时效了。
    2013.08.25 10:59:39
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  • 董新涛律师
    服务地区:山东-济南
    仲裁时效已经超过
    2013.08.25 15:48:13
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  • 吴电臣律师
    服务地区:山东-济南
    现在济南各区仲裁委标准仍不统一,你的情况,也超过了仲裁时效。具体可电话详谈。
    2013.08.26 10:44:16
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但是仍不签劳动合同、这个每个月包括第一个月吗?还是从第二个月起才能要求双倍工资?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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888 人咨询过
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这个是要求公司赔偿双倍工资也是11个月吗?8个月的工资已经领取,怎么计算呢?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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关于未签劳动合同双倍工资
需要相应证据证明事实劳动关系的存在以及开始时间。如果有疑问,欢迎你电话联系。律师费的收取有伸缩,也建议电话联系商谈。
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未签劳动合同双倍工资差额
可以要求,对方不同意的情况下,申请劳动仲裁可以获得支持。建议及早解决。
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未签劳动合同 双倍工资
双倍工资支持11个月.
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订立劳动合同之前应注意哪些
签订劳动合同应注意的事项包括: 1、劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月; 2、劳动合同应当以书面形式订立,具备法律规定的条款; 3、劳动合同约定的休息休假条
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顾客反馈,公司是否违反员工罚款?
法律分析:首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法: 1、在劳动
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