员工想走就走想做就做,还要马上付工资,那

更新时间:2013-08-22 10:37:04
问题描述:
员工想走就走想做就做,还要马上付工资,那个体老板该怎样维权呢?
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4位律师解答
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  • 胡皎霖律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好,如果有签劳动合同未提前一个月通知的,老板可以要求赔偿损失。
    2013.08.21 20:37:45
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  • 解德辉律师
    服务地区:湖南-长沙
    若真是这样,你可以不付工资为由,让他按法律规定来
    2013.08.21 20:25:09
    点赞
  • 刘朋辉律师
    服务地区:湖南-长沙
    签订劳动合同需要提前一个月书面离职
    2013.08.22 08:59:45
    点赞
  • 廖锋律师
    服务地区:上海-上海
    个体老板需要厉害的律师帮忙
    2013.08.22 10:37:04
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辞退员工要付补偿金
辞退员工要付补偿金
解雇裁员知识 8091
当初我们来厂里做时,说是零时工,想走就走
你好,建议你直接到当地的劳动局投诉
全部5个答案 >
888 人咨询过
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辞退员工要付补偿金
辞退员工要付补偿金
解雇裁员知识 23934
不干你就走,于是员工就走了,这样是算辞退
您好:要根据其他证据来佐证。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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想马上走,还想要工资
你已经上个月就提出辞职了,那公司应当批准,辞职是不能扣工资的
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
要走人,不想做了,老板不干,不批准, 说走可以,没有工资
你可以公司没有签合同,没有为你们办理保险为由解除劳动关系,并可要求双倍工资,可向劳动局劳动监察科投诉解决。
全部4个答案 >
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