不干你就走,于是员工就走了,这样是算辞退

更新时间:2013-08-23 09:13:30
问题描述:
不干你就走,于是员工就走了,这样是算辞退员工吗
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张飞虎律师
    服务地区:浙江-宁波
    也算的 进一步咨询可以和我联系
    2013.08.22 19:37:46
    点赞
  • 胡海立律师
    服务地区:浙江-宁波 137-8000-3597
    咨询我
    您好:要根据其他证据来佐证。
    2013.08.23 09:13:30
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公司要辞退员工又不想赔偿我,就调岗逼员工自己走,违法吗?
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
全部3个答案 >
888 人咨询过
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辞职不到日期就走了,算自动离职吗?
你好,辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳
全部1个答案 >
888 人咨询过
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公司要求员工自己掏钱买西装上班,不这么做就辞退,违法吗
企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,并且不用支付经济补偿或赔偿。
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跟老板吵架老板让我走人算辞退吗
协商不成、可以通过法律途径维权
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公司提前叫我走人,算是辞退员工吗
需要看你有无缴纳失业保险
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888 人咨询过
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做临时工是不是随时要走就可以辞职立刻走人啊。
不是的,现在已经没有临时工这个概念了,想辞职如果是在试用期内的提前三天通知企业,其他的情况是提前一个月,但如果企业有分割职工权益的,可以随时辞职,不受时间限制。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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