本人09年与A公司签订了劳动合同,一年后

更新时间:2013-08-22 10:07:04
问题描述:
本人09年与A公司签订了劳动合同,一年后续签合同至14年5月份,先因上夜班睡觉被抓到,公司要与我解除劳动合同,我应该怎么样维护我的权利?
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  • 王春梅律师
    服务地区:山东-青岛
    如果单位规章制度中没有关于上夜班睡觉可以解除劳动合同的规定,或者你未在这类规章制度上签字,那么公司无权解除劳动合同,如单位强行解除劳动合同,应向你支付经济赔偿金。建议你注意收集证据,证明单位违法解除劳动合同。
    2013.08.21 16:42:13
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  • 韩维利律师
    服务地区:山东-青岛
    让公司出具解除合同报告书,起诉。
    2013.08.22 08:23:20
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  • 王涛律师
    服务地区:山东-青岛
    马上委托律师依法维权。
    2013.08.22 10:07:04
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我于14年和16年与现公司分别签订了2年和1年期的劳动合同,17年底合同期满要求续签,我该如何维护自
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天
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试用期一年期满后我于2003年7月与公司签订了劳动合同,我应该如何保护自己的合法权益不受侵害?但如果
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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我于08年与公司签订劳动合同关系,12年公司要与我解除劳动合同关系,我应得到怎样的经济补偿。
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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我于2000年招聘进入烟草公司,以前未签订劳动合同,2003年7月1日起才开始签订为期一年的劳动合同
从2000始的社会强制保险应该由公司给予补缴,若其不补缴,也可计算成赔偿金赔偿给你。另外,从2000年开始的星期天加班工资应该按照本人工资标准的200%给予赔偿
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我于2000年招聘进入烟草公司,以前未签订劳动合同,2003年7月1日起才开始签订为期一年的劳动合同
有关劳动法规定:劳动劳动合同期满后,终止劳动合同的,用人单位可以不给予劳动者经济补偿.但是国有单位的依据有关法律法规的规定给予劳动者经济补偿.
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青岛一车间压一个月工资,第二个月发第一个月工资合法吗
公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过
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青岛市劳动合同法2024年解除劳动合同的方法有何种,法律依据是什么
根据我国相关法律的规定,解除劳动合同需要以下手续:提前一个月通知对方;企业提出解除劳动合同时应当征求本企业工会组织的意见;解除劳动合同后用人单位提应当供经济补偿
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单位结算卡持卡人是我的名字,这样对我会有什么危险吗?
如果用于非法经营的话,你需要承担相应的民事责任
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