有这样的老板吗?

更新时间:2013-08-16 18:04:19
问题描述:
我上个月请了七天假这其中还包括两天的假期,会计算工资时去下两天的假期不是请了五天假吗?老板扣了我九天的工资,我找老板说了,老板也没有给我明确的答复。我该怎麽办?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 程剑敏律师
    服务地区:广东-广州
    你可以去劳动局投诉他或者申请劳动仲裁。
    2013.08.16 18:04:19
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  • 施新华律师
    服务地区:广东-广州
    可以投诉,也可以申请仲裁
    2013.08.16 09:16:05
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也就是说,我去上班,然后工作了七天,没有工资。我工作了八天,然后休假了一天。一个月有三天的休假时间。
正常情况下应该是有的,但不确定你进公司的时候是否签订了劳动合同。不论是否有试用期,工资都应该正常支付,可以按天计算。如果没有合同,根据新劳动合同法第七条之规定,
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一个月五个星期天的工资应该怎么计算?工厂要求一个月休息三天,工作27天。我请了一天假,工厂扣除了我两
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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工作第二个月说有四天假我只休了两天,老板让我离开。这个月已经十天了,计算工资时休假的两天有工资吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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这样可不可以?
构成侵权。
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请问这样可以吗?
对方承认借款的话,可以要求对方出具一份还款计划。
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这样做对吗?
你也可向劳动监察部门反映。
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这样可以吗?
要看到你的协议的具体内容才好回答
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被企业订的班级必须去那个企业实习才给毕业证吗
法律分析:公司如果招的是实习生(只能是没有毕业的学生)是不用签劳动合同的,也不适用于《劳动合同法》。但应该签协议,以便日后有问题可适用《民法典》。 根据法律规定
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离职之后公司不给开离职证明怎么办
公司不给开离职证明的处理:公司不给开离职证明,劳动者可以去劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律规定,劳动者离职时
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
合同工和正式工区别
合同工和正式工的区别是:合同工可以是正式工,也可以包括试用期内的职工,签了劳动合同的就是合同工;而正式工是过了试用期的职工,且一般都是全日制的职工。法律依据:《
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离职证明公章有点模糊
你好,我们可以帮助你的。联系不上你,你加,谐音:a,两个陆,两个私,两个酒,一个陆
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一天上16小时,白天八小时,零点开始上半个小时,这样侵犯劳动法?
法律分析:违反了。法律规定的最长劳动时间为八个小时,特殊岗位除外,需要支付加班费。针对用人单位违反劳动法的不同情形,用人单位可能会被劳动行政部门给予警告、责令改
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