单位能与个人签订劳务承包合同吗？

更新时间：2019-04-09 21:02:20

问题描述：

单位能与个人签订劳务承包合同吗? 你好,我是一家事业单位,现在正在从事一个项目,需要用到大量的民工,为了避开找工及管理民工的麻烦,现在想将用工量承包给个人,由承包人自己去组织管理民工并负责民工工钱,我们只需按一定工作量支付承包人承包费用。我想请问,这样的合同合法吗?单位能不能与个人签订承包合同?谢谢

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潘学平律师
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可以签订合同。

2013.08.15 11:21:07

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宾顺喜律师
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您好，我国《合同法》并没有禁止个人与单位签订劳务合同。法无禁止即可为，所以个人是能与事业单位签订劳务合同的。，谢谢

2013.08.15 01:01:43

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您好，单位是不能与个人签订劳务承包合同，需要有资质的建筑部门才可以承包，或者这个人挂靠有资质的劳务公司才行。

2013.08.15 04:01:43

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可以签订劳动合同。包括机关事业单位在内的各种用人单位都应当和与其建立劳动关系的劳动者依法订立劳动合同。同时，对于事业单位与实行聘用制的工作人员，其劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，如法律、行政法规或国务院有特别规定，则依照其规定执行；若无特别规定，则依照《劳动合同法》的有关规定执行。此外，通过律伴律师平台，您可以快速获取相关法律咨询和解答。

2019.03.05 11:15:04

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个人签劳动合同注意事项

1. 劳动者应积极与用人单位签订劳动合同。劳动者为保护自身利益，应积极与用人单位签订劳动合同，明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等。对于用人单位故意不签订劳动合同的，应采用相应的法律救济途径，维护自身权益。

2. 在签订劳动合同之前，应加强对用人单位的了解。劳动关系建立后，劳动者需依照劳动合同的约定遵守用人单位的规章制度。劳动者在签订劳动合同之前，要深入了解用人单位的现实情况，包括其管理制度和企业文化等。这些会反映出用人单位对劳动者的要求和人力资源管理的理念。劳动者应结合自身情况，分析自己达到用人单位要求的可能性。了解这些有助于提高自身就业的成功率，降低就业过程中的机会成本。劳动者一旦决定与用人单位建立劳动关系，应尽可能掌握和了解其文化特点，积极融入其中；如果不能融入，则应学会运用法律保护自身合法权益，避免被不公正的规章制度限制或剥夺应享权利。

2019.04.03 18:31:10

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1. 你们与承包人之间建立了劳务合同关系，属于劳务报酬纠纷。
2. 你们之间的劳务关系合法有效，应受相关法律法规保护。
3. 你们都应按照《合同法》第60条规定，诚实信用地履行相应义务。
4. 承包人拖欠你们劳动报酬，属于违约行为。
5. 依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等违约责任。因此，你们可以要求承包人及时支付工资。
6. 如承包人拒不支付，你们可通过法院诉讼解决，并在判决后申请强制执行。

2019.04.09 21:02:20

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