公司只对员工签订“员工试用合同”，是否具有法律效应？
更新时间：2013-08-12 17:28:10
问题描述：
来公司工作一个月了，公司一直没说签劳动合同的事，可是昨天公司就整出了个“员工试用合同”让我签，我很纳闷。这是什么跟什么嘛，我从就没听说过“员工试用合同”这个词。而且在在这份试用合同上说的是，如果员工在试用期内提出辞职，公司将按实际出勤天数算，而不按一个月的工资算，这不明显是在扣工资么？还有就是公司在底薪的基础上，每个月有100元的公交车补贴，100元的话费补贴，每天一顿工作餐，以10元一顿算补贴，可是这些问题公司都没写在这份试用合同上。有谁能解答我的疑惑呀，好烦恼哟，公司逼我签呀，可是我就得这份试用合同有些扯淡，希望有专业人士能够为我解答。谢谢，非常感谢！
1.签订正式劳务合同的时候 工资是自己填写的还是公司填写的，福利等情况需不需要在工资后面做出解释
2. 签订合同的时候 是应该由公司出好合同 盖章之后再让员工签 还是先签后盖章
3. 签订正式劳务合同的年限有没有大于等于一年的这个说法
4. 如果试用期合同签的是3个月，正式劳务合同只签一年，是否合法
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