最低工资问题

更新时间:2013-08-07 17:57:12
问题描述:
律师您好,我所寻求帮助的是,辽宁最低工资的保障问题,距离如2012年7月开始锦州最低工资保障是900元,但用人单位还要扣除我们保险,实际领取工资700多元,请问这合法吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以去劳动仲裁委申请仲裁
    2013.08.07 17:57:12
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合同诈骗罪量刑标准
你好!我是潍坊的!我们这里的最低工资是1910。但是我在单位工作,扣除保险后实际得到了1600元。我
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、
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您好律师!我问你,农民工的加班费是按当地最低保障计算的!或者按照老板承诺的底薪计算!比如我们当地最底
讨薪应该向当地劳动保障监察部门投诉,可拨打劳动保障监察部门“12333”热线,登录当地社保部门官网,或直接前往当地劳动监察机构投诉。
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你好,我是企业职工工伤退休人员。我们这里的最低保障工资是1620元。现在单位把应付工资调到1620元
五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一
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最低工资问题
加班费计算不合法,你们可以到劳动部门申请劳动仲裁。具体电话咨询。
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最低工资问题
返聘离退休人员不属于劳动关系,故不适用最低工资保障。
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最低工资问题
不是,只要交社保的工资基数达到最低工资标准就可以了。
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最低工资标准问题
公司拿出了”劳动和社会保障部发布最低工资规定“给了我哥哥看,上面写了:最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的
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公司给我的保安证,不干了可以回去吗?
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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合同到期公司单方面不续签,如何补偿?
合同到期企业不续签,不能要求赔偿,只能要求支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)
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双方协商解除合同也需签订劳动合同解除协议吗
协商解除劳动合同的必要条件:在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见;被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法
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