试用期未签合同自动离职

更新时间:2013-08-07 20:12:07
问题描述:
您好!我在上班二十几天后,请假一天,后又有事没法继续上班,打电话向上级说辞职,上级说没提前三天说,那就算自动离职,不给班离职手续,不能给工资。而我还在试用期,并且没签试用合同。请问我这样可以拿到工资吗?
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4位律师解答
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  • 陈仁颖律师
    服务地区:福建-厦门
    可以要求支付你已经工作的时间的工资,如果不支付,你可以申请劳动争议仲裁或是向劳动监察进行投诉。
    2013.08.07 14:55:42
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  • 林明律师
    服务地区:福建-厦门
    试用期内劳动者要辞职,须提前三天与用人单位提出申请。但试用期内的工资,用人单位要支付给你。
    2013.08.07 15:13:51
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  • 陈玉生律师
    服务地区:福建-厦门
    你可以拿到工资.你可以向劳动监察大队投诉.
    2013.08.07 19:45:05
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  • 陈奇斌律师
    服务地区:福建-厦门
    这样可以拿到工资
    2013.08.07 20:12:07
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律师先生,你好,我在餐饮有限公司工作了三个月,期间没有签订劳动合同,前几天我向她提出辞职,她不同意,
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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你好!工作20多天后,我请了一天假,然后有事情不能继续工作。我打电话给上级辞职。上级说我没有提前三天
劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
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你好,我离职了,但还没到日期就提前半个月走了,用人单位给我算自离,说自离没有工资,我打电话说既辞他不
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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试用期自动离职
离职时结算,不然申请劳动仲裁。
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试用期自动离职
企业不影响,公务员开除就影响了
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试用期自动离职
公司要求进行交接是合理的,工资和你垫付费费用应支付给你,是否需要赔偿培训费等需要根据培训的性质,如果只是入职培训则不需要。
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公司未签合同本人自动辞职
可以申请劳动仲裁维权。
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