终止劳动合同

更新时间：2013-08-06 15:31:54

问题描述：

我干了九年工作,公司突然要终止劳动合同,怎么赔偿我们。

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

2013.08.06 07:32:45

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陈清旭律师
服务地区：广东-深圳

你好，公司违法解除劳动关系，应支付双倍赔偿金。

2013.08.06 06:27:50

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孙文丰律师
服务地区：广东-深圳

公司违法解除合同应双倍支付赔偿金。

2013.08.06 07:06:23

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赵烽律师
服务地区：广东-深圳

单位违法辞退，要按照你工龄支付双倍经济补偿金。

2013.08.06 08:40:51

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陈洪波律师
服务地区：广东-东莞

如果是违法解雇的可以获得18个月的本人工资。

2013.08.06 09:35:08

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刘丹律师
服务地区：广东-深圳

你好!公司属于违法解除劳动合同，按照你的实际工龄应赔偿你18个月的工资，作为经济赔偿。建议委托律师申请劳动仲裁索赔，希望能够帮到你！

2013.08.06 11:36:34

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

协商解除劳动合同应按一年一个月工资补偿.如果是违法的则应给付赔偿金.

2013.08.06 12:37:20

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胡小华律师
服务地区：广东-深圳

首先看公司解除劳动合同的理由，你个人是否有重大的过错或者严重违反了公司的劳动制度，或者劳动合同到期。如果没有上述情形，则公司是违法解雇，违法解雇可以要求赔偿金。标准为一年两个月工资

2013.08.06 15:31:54

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