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签劳务合同算是正式员工吗
更新时间：2013-08-02 21:40:16
问题描述：
签劳务合同算是正式员工吗
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春
这不是的
2013.08.02 21:40:16
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劳务合同算不算正式员工
劳动合同纠纷
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没签劳动合同的在法律上算不算该单位员工？
按照劳动法及劳动合同法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。实际用工满一个月如果仍然没有签订的，你可以要求用人单位支付双倍工资。购买社会保险是用人单位的
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没签劳动合同算不算公司正式员工
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劳务派遣工签订三年合同，三个月试用期是否认为三个月后是正式员
试用期的约定跟合同的期限有关。只有合同期在三年以上的，才能约定为三个月试用期。如果没有签合同，从第二个开始计算双倍工资。必须购买社保，否则不合法。关于公司规章制
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劳务公司合同算不算劳动合同
你好，劳务合同与劳动合同是不同类型的合同。
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做两个月没鉴劳务合同算正式员工吗
不签劳动合同，如果具备下列情形的劳动者算正式员工：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用
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劳务用工人员算不算单位员工
劳务派遣的员工和用工单位之间的关系如下：《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的
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我在公司做了2个多月了没与公司签劳动合同算不算正式工
员工在公司上班但没有签劳动合同的，可以在上班的一个月内催促公司及时签订；超过一个月公司不签的，可以要求公司从第二个月开始每月付给本人双倍的工资，最多付十一个月。
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您好，按照合同履行解决
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劳务用工协议书算不算合同
签约协议书，不属于劳务合同。协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。协议书是契约文书的一
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劳务协议算不算劳动合同
劳务协议不算劳动合同。 1、劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。 2、劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务协议只受民事法
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